Human Resources Manager (m/w/d)

WIR sind einer der weltweit führenden Hersteller von Superabsorbern und Acrylsäure. Unser Superabsorber ist zum Beispiel ein wichtigert Bestandteil in Babywindeln. An vier Standorten in Deutschland und zwei in den USA arbeiten wir gemeinsam mit ca. 1.000 Mitarbeitenden an abwechslungsreichen und herausfordernden Themen in einem modernen, innovativen und kreativen Umfeld. Gemeinsam gestalten WIR unsere Zukunft.

Nach langen Jahren als Teil des Großkonzerns Evonik sind wir nun Teil der ICIG (International Chemical Investors Group). Wir agieren weiterhin international, verstehen uns nun aber als mittelständisches Unternehmen. WIR bauen auf jahrzehntelange Erfahrung und unseren Pioniergeist, welchen WIR von Beginn an leben. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung der persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Das WIR-Gefühl führt zum Erfolg.

• Entwicklung, Umsetzung und Beratung und Unterstützung von Standortleitern und Vorgesetzten in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, um die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und behördlichen Vorschriften zu gewährleisten
• Beratung und Betreuung von Standortleitern in Bezug auf die Auslegung und Einhaltung aller Diskriminierungsgesetze nach Titel VII, Arbeitsgesetze, FMLA, sexuelle Belästigung und ADA
• Überwachung der Wirksamkeit und Entwicklung von Strategien in Zusammenarbeit mit dem Werksleiter und der Rechtsabteilung, um die Einhaltung aller Vorschriften zu gewährleisten.
• Verwaltung von AAP, Korrektur-/Disziplinarmaßnahmen und Beschwerden von Mitarbeitern, um ein arbeitgeberfreundliches Umfeld zu schaffen
• Entwicklung und Umsetzung von Leistungsmanagementsystemen, um Wachstum und Entwicklung der Mitarbeiter zu gewährleisten
• Verwaltung von Programmen zur Mitarbeiterorientierung, um einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter zu ermöglichen
• Zusammenarbeit mit den Führungskräften bei strategischen Planungsinitiativen, um die HR-Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen
• Verwaltung der Lohn-, Gehalts-, Schulungs- und Sozialleistungsprogramme. Repräsentation des Unternehmens durch Teilnahme an Branchenumfragen, um ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungsprogramm aufrechtzuerhalten, das notwendig ist, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten

• Beherrschung von PeopleSoft und Ceridian für HR-Managementprozesse
• Ausgeprägte Kenntnisse von Leistungsmanagementtechniken und Praktiken der Mitarbeiterorientierung
• Erfahrung in strategischer Planung und Budgetierung im HR-Kontext
• Vertrautheit mit SAP- und Dayforce-Systemen zur Rationalisierung von HR-Abläufen
• Ausgezeichnete Aufsichtsfähigkeiten und die Fähigkeit, ein Team effektiv zu führen
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation
• Fähigkeit, Daten zu analysieren und fundierte Entscheidungen zu treffen, die sich positiv auf die Belegschaft auswirken

Hilf uns dabei, einen dynamischen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Mitarbeitende wohlfühlen, um gemeinsam unsere Unternehmensziele durch gute Zusammenarbeit zu erreicht.

Vollzeit

$56.300,00 - $88.200,00 pro Jahr

• 401(k)
• 401(k) Anpassung
• Zahnärztliche Versicherung
• Krankenkasse
• Lebensversicherung
• Bezahlte Urlaubstage
• Sehkraftversicherung

• 8-Stunden-Schicht
• Tagesschicht

Bachelor Abschluss (erforderlich)

• Talentakquise: 1 Jahr (bevorzugt)
• Personalwesen: 8 Jahre (erforderlich)
• Führungsqualitäten: 3 Jahre (erforderlich)

SHRM Certified Professional (bevorzugt)

Garyville, LA 70051: Umzug vor Arbeitsbeginn (erforderlich)

vor Ort

1. Bewirb dich über Indeed
2. Wenn du unser Interesse geweckt hast, melden wir uns bei dir zum Besprechen der nächsten Schritte.